Objetivo
Desenhar, definir ou customizar a estrutura organizacional para uma conexão energizada de estrutura, processos, sistemas e pessoas para alta performance num mundo em reconfiguração.
Conteúdo
- Entender a estrutura atual da Organização.
- Transparência – Desenhar propósito, papéis e responsabilidades.
- Poder compartilhado, colaboração e engajamento -Desenhar os limites de autonomia e autoridade.
- Fluidez e conexão dos sistemas, processos, práticas : Desenhar o fluxo e o controle dos recursos.
- Informação compartilhada e clara: Desenhar o sistema de Comunicação.
- Papéis dos profissionais de Designer Organizacional.
Vantagens
- Agilidade e adaptação ás mudanças.
- Melhoria no compartilhamento da Visão Estratégica e Operacional.
- Maior colaboração e engajamento.
- Estrutura, processos e pessoas alinhados para apoiar a Visão, a direção, a estratégia e objetivos organizacionais.
- Atendimento dos elementos de alto desempenho Organizacional: Comunicação, Visão Estratégica.
- Aprendizagem contínua, foco em pessoas, sistemas, processos e pessoas conectados, autonomia e autorresponsabilidade.
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