Objetivo

Desenhar, definir ou customizar a estrutura organizacional para uma conexão energizada de estrutura, processos, sistemas e pessoas para alta performance num mundo em reconfiguração.

Conteúdo

  • Entender a estrutura atual da Organização.
  • Transparência – Desenhar propósito, papéis e responsabilidades.
  • Poder compartilhado, colaboração e engajamento -Desenhar os limites de autonomia e autoridade.
  • Fluidez e conexão dos sistemas, processos, práticas : Desenhar  o fluxo e o controle dos recursos.
  • Informação compartilhada e clara: Desenhar o sistema de Comunicação.
  • Papéis dos profissionais de Designer Organizacional.

Vantagens

  • Agilidade e adaptação  ás mudanças.
  • Melhoria no compartilhamento da Visão Estratégica e Operacional.
  • Maior colaboração e engajamento.
  • Estrutura, processos e pessoas  alinhados para apoiar a Visão, a direção, a estratégia e objetivos organizacionais.
  • Atendimento dos elementos de alto desempenho Organizacional: Comunicação, Visão Estratégica.
  • Aprendizagem contínua, foco em pessoas, sistemas, processos e pessoas  conectados, autonomia e autorresponsabilidade.

EAR Consultoria

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