NÃO É  POSSÍVEL FALAR EM TRANSFORMAÇÃO DIGITAL, EM MINDSET ÁGIL, SEM TER O CAPITAL HUMANO NO  PRIMEIRO PLANO.

Por isso, “Cuidamos do Capital Humano, que cuida da sua Organização.”

No Mundo em Reconfiguração, novas tecnologias, novos conhecimentos, novas geografias, novos comportamentos, que chegam a nós, em velocidade estonteante. Porém, passar do tradicional para o novo, é um processo feito por etapas, mas,  uma jornada que precisa ser ágil.

Organizações e pessoas têm a árdua missão de tirar os comportamentos organizacionais e humanos robóticos, que ao longo dos anos foram instalados  para pensar, fazer e obter resultados. Entender que o capital humano impacta diretamente nos resultados da Organização não é uma necessidade, mas, uma obrigação para a jornada de transformação.

Uma visão estratégica e de implementação, com significado para pessoas, para o planeta e para os negócios para dar sustentabilidade, requer o fortalecimento do E.M.C. – pilares Emocional, Mental e Físico das Organizações e das Pessoas.

A EAR Consultoria acredita  que para resolver os problemas e encontrar soluções é necessário ajustar as lentas para o  desenvolvimento do ser humano pleno, para o ambiente organizacional e social,  para os recursos  e assim gerar os resultados, que gerem e entreguem valor,  numa prontidão de adaptação para qualquer cenário.

Cuidamos do Capital Humano, que cuida da sua Organização.

 EAR Consultoria para o Desenvolvimento Organizacional e do Capital Humano:

• Processo de transformação do RH Tradicional para o Capital Humano Ágil, com método exclusivo 
• Diagnóstico Organizacional, da área de Recursos Humanos  e das pessoas - capital humano da empresa
• Planejamento Estratégico do Capital Humano  e alinhamento estratégico para resultados
• Capital do Conhecimento e Capital Emocional  ( o melhor equilíbrio dos pilares E.M.C. - Emocional, Mental e Físico para Pessoas e Organizações sustentáveis
• Mentoria de Capital Humano para Líderes & Gestores
• Propósito e Ideologia Central das Organizações e Pessoas
• Cultura e Ambiente Organizacional Saudável e Seguro
• Design Organizacional 
• Criação, experimentação e implementação de sistemas e processos de trabalho de alta aderência e desempenho
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• Aquisição de Talentos ( Employer Branding,  Employee Experience, Recrutamento, Seleção, Onboarding)
• Desenvolvimento da Gestão de Carreira
• Desenvolvimento da Gestão por Competências e Desempenho
•  Desenvolvimento da Gestão do Conhecimento
• Desenvolvimento da Remuneração Estratégica
•  Programa  de Reconhecimento e Recompensa
• Programa de Desenvolvimento Estratégico de Liderança e Gestão por níveis de maturidade e prontidão
• Educação Corporativa
• Desenvolvimento de projetos de Treinamento para o curto prazo e Desenvolvimento para o longo prazo.
• Redesenho e requalificação das Competências

• Mapeamento Comportamental, Devolutiva e Plano de Desenvolvimento Individual para profissionais e movimentos de carreira na empresa.
• Arquitetura de Processos, Políticas e Procedimentos ligadas a papéis e responsabilidades
• Engenharia Comportamental de Cargos
• Projetos customizados de  Diagnóstico Organizacional e do Capital e criação, implementação de trilhas de competências e trilhas de aprendizagem.
• Palestras e workshops temáticos
• Mentoria para profissionais de Capital Humano Individual ou em Grupo
• Criação e facilitação do Programa de Mentoria Corporativa
• Criação e facilitação de Programas de Coaching Corporativo
• Mentoria para Liderança e Gestão 
• Mentoria para Capital  Pessoal e Capital de Carreira
• Mentoria para Jovens  - autoconhecimento e decisão de carreira
• Mentoria para Empreendedores e Empresários de Pequenas Empresas - desenvolvimento do CPF e do CNPJ alinhados ao Capital Humano Ágil
• Programas de formação e Capacitação nos subsistemas de Capital Humano
• Implementação do Capital Humano Ágil Valor Exponencial
• Design de projetos para treinamento e desenvolvimento focados na alavancagem do Capital do Conhecimento e Emocional.
• Criação de projetos especiais para novas demandas de Liderança e  Gestão de Capital Humano para otimizar a Organização como um todo.
• Programa de Demissão Humanitária
• Criação de reuniões criativas e desenvolvimento de trilhas de soft skills e trilhas de aprendizagem roteirizadas para a Organização.,