O mundo vivencia a Era Digital, porém, centrada em pessoas. Como principais tendências temos a transformação da força de trabalho e do ambiente de trabalho e a adaptação de humanos e robôs.
O modelo de educação ainda segue as linhas do mindset tradicional do Século XX, enquanto o mundo pede o mindset ágil e digital. Com este cenário as competências duras e suaves se tornam obsoletas ou precisam ser requalificadas.
Cabe as Organizações a decisão de investir no seu capital mais valioso, pessoas.
Para isto trazer para o seu mapa as ambições do território é fundamental.
- Desenvolver a singularidade e combinar a diversidade para trabalharem com colaboração e engajamento.
- Promover o protagonismo do ser humano.
- Trazer especialistas para facilitar o capital do conhecimento e emocional.
- Requalificar as competências.
- Ser uma organização que aprende, desaprende e aprende de novo.
- Garantir um ambiente de segurança psicológica para criar, inovar, errar e evoluir.
- Instigar o autoconhecimento e o conhecimento sobre tecnologias e metodologias ágeis.
Com a U.S.E. desenvolveremos o modelo de educação para a sua Organização e preparamos seus Líderes e Equipes para um mundo em constante estado de mudança e transformação.
Conheça nosso programa
Nossa missão neste Programa é ajudar Organizações e Pessoas para viver o Século XXI, fazendo a transição do mundo previsível do Século XX. Percebemos que as Organizações estão tendo grande dificuldade de fluir do modelo de controle, planejamento, hierarquia, privacidade para um modelo baseado no propósito, autoliderança, experimentação, estruturas em redes, transparência. Hoje, as pessoas começam a buscar propósito e organizações que nascem pequenas, mas, baseadas no poder das inovações tecnológicas, conseguem arrebatar as mentes e corações e serem exponencias à sua concorrência.
As Organizações precisam começar com o seu “porque”, com o seu “propósito” para manter e conquistar clientes. Os líderes precisam atender a aspiração organizacional, inspirar e servir os clientes, colaboradores e investidores e terem uma visão no mercado em constante mudança e transformação e para os concorrentes que atuam, diretamente, em processos de mudanças e inovações disruptivas e os colaboradores necessitam transitar para a autoliderança, autonomia, autorresponsabilidade, engajamento, atuação colaborativa e propósito para oferecer uma experiência diferenciada ao cliente.
O programa está apoiado em diversas metodologias voltadas para a Liderança e Gestão de Pessoas e Processos e com foco em resultados, sendo, possível customizá-lo ao DNA de cada Organização.
Por isto, USE, apoiando à construção da sua Universidade Sistêmica Exponencial todos os programas visam capacitar os participantes para aproveitar o melhor de cada tema escolhido e conectado com as necessidades de competências da Organização para valorizar o Capital Humano e construir a visão ambicionada.
O foco do programa é facilitar a transformação das pessoas e organizações, munindo-as das competências que precisam no presente e competências que serão necessárias para o enfrentamento os desafios da jornada para encontrar as oportunidades, mesmo com os dilemas globais.
Trilhas do Desenvolvimento
USE – YOU – desenvolvimento do Capital Humano, com base nos pilares Emocional, Mental e Físico, assegurando o fortalecimento do Capital do Conhecimento e Emocional, a chave para a realização com equilíbrio.
USE- BUSINESS – desenvolvimento do Propósito e Ideologia Central, Cultura, Pensamento Estratégico, Governança Corporativa, da Liderança e da Gestão.
USE- PROCESS – desenvolvimento da Execução Estratégica, processos ágeis e conectados com a transformação Digital, centrada em pessoas.
