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Espaço do Desenvolvimento Exponencial

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EXPONENCIAL, COMPETENTE E COMPETITIVO - FERRAMENTAS E PDI

Apesar de estarmos no Século XXI, na Quarta Revolução Industrial, as
Organizações e as Pessoas têm uma imensa dificuldade de entender e
abordar a dinâmica das Competências.

Porém, se não olharmos as Competências de forma estratégica, estamos
num caminho preocupante, de não desenvolver o que é necessário para
estarmos presente no futuro e corremos o risco de morrer pelo caminho.

Nosso objetivo aqui é um guia lúdico sobre Competências, porém, a maior
intenção é trazer as primeiras ferramentas que permitam ao Profissional
e ao Empreendedor aAutoavaliação das suas Competências .

Terminada a Autoavaliação introduzimos uma segunda ferramenta o
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), no sistema 70% – 20% – 10%,
que é uma ferramenta que vai trabalhar o desenvolvimento das ações, do
comprometimento para que as Competências sejam desenvolvidas ou
melhoradas.

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SOU INCOMPETENTE E AGORA?

O que são Competências?
COMPETÊNCIAS: CONJUNTO DE CONHECIMENTOS,
HABILIDADES, ATITUDES,VALORES mais ENTORNO.
COMPETÊNCIAS, A C.H.A.V.E PARA O SUCESSO.
SEJA COMPETENTE.!!!

VANTAGEM COMPETITIVA

USE A GESTÃO COMPORTAMENTAL

A partir do diagnóstico do comportamento individual, dos grupos e
da Organização é possível melhorar a relação Organização e Pessoas,
promover melhorias nos processos, prover a visão das competências,
pontos fortes e fracos e ajudar os Líderes e Gestores no
estabelecimento de estratégias de Gestão de Pessoas para alcançar os
objetivos contratados.

No Mundo em transformação e cada vez mais competitivo, levar em
conta o perfil comportamental dos pessoas e das equipes obtendo o
mapeamento comportamental da Organização é uma decisão para o
sucesso.

A Gestão Comportamental é fundamental para otimizar o capital
humano.

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FERRAMENTA PARA MAPEAMENTO

MAPEAMENTO DAS CRENÇAS

  • Identificar quais crenças positivas que o levam a agir.
  • Encontrar o que aciona a crença positiva.
  • Entender porque o objetivo que deseja alcançar, lhe faz seguir, sempre.
  • Reforçar a crença positiva e levá-la para outras áreas, nas quais estão as crenças limitantes.
  • Reafirmar a crença sempre, como um hábito cotiadiano.
  • Identificar quais crenças limitantes o impedem de agir.
  • Encontrar a causa ou aciona a crença limitante.
  • Definir qual é o objetivo que deseja alcançar
  • Substituir a crença limitante por uma fortalecedora.
  • Condicionar a nova crença até que se torne um hábito cotidiano.

FERRAMENTA PARA NOVOS RESULTADOS

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL

O Plano de Desenvolvimento Individual – PDI, é uma ferramenta que AJUDA o
individuo e gestores à identificarem as competências que precisam ser
desenvolvidas, estrategicamente, para um melhor desempenho pessoal, da
equipe e da Organização.
Quando uma pessoa tem um plano de desenvolvimento de competências
técnicas, mas, principalmente, comportamentais, bem definido ela consegue
estabelecer o foco e caminhar com comprometimento e disciplina para uma
jornada de execução memorável para alcançar o resultado almejado.
No âmbito corporativo, é possível conciliar os desejos de crescimento individuais,
das equipes, tornando-os protagonistas de suas carreiras e aliados,
compromissados em contribuir para a competitividade organizacional.

PDI