Objetivo
POR QUE O COACHING DE CARREIRA É IMPORTANTE PARA O PROFISSIONAL DO SÉCULO XXI?
O MUNDO atual é B.A.N. I , acrônimo que representa –ANSIOSO, FRÁGIL, NÃO LINEAR E INCOMPREENSÍVEL. A Revolução é Digital, mas, o centro são as pessoas. Vivemos a maior transformação da força e do design de trabalho.
Há pouco tempo, tantos as Organizações como os profissionais trabalhavam com o Planejamento Estratégico, olhando o retrovisor para prever o futuro, mas, agora tudo mudou, não dá mais para se espelhar no sucesso do passado para viver o presente, muito menos, o futuro. É necessário aprender, desenvolver e responder com flexibilidade e alta capacidade de adaptação às mudanças, estando cada mais preparado para ver, internalizar e responder aos cenários inesperados que surgem e que transformam o mundo no qual vivemos.
O profissional do Século XXI precisa lidar com muitos dados, informações, mudanças e transformações; o tempo todo, ele está aprimorando conhecimentos, traduzindo em sabedoria para tomar decisões que definem sua vida, sua carreira e como sua Organização deve ser para executar, operar uma jornada do propósito à visão, neste cenário de inovações.
Neste ambiente desafiante, muitos encontram oportunidades, quando aceitam o desafio para buscar as suas próprias respostas. E para encontrar as suas respostas é necessário o: Autoconhecimento, o Autodesenvolvimento, a Autoestima, a Autoliderança, a Inteligência, a Competência e principalmente, a agilidade para lidar com as emoções, buscando a liderança de si mesmo, bem como, identificar e construir o seu pensamento estratégico – seu propósito, sua missão, seus valores e sua visão de vida pessoal e profissional para realizar e obter resultados.
Hoje, o profissional é o responsável pela sua carreira, se vai caminhar por um território com trilhas ou por mapas, é uma decisão pessoal, a Organização é a facilitadora e apoiadora. E além disto, caminhará um mercado profissional competitivo e que vai mudar muito e com rapidez, com os avanços oriundos das tecnologias e reconfigurações do Mundo, globalizado e diversificado.
Falamos que há muitos dados, informações, o que chamamos de conhecimento democratizado, porém, não dá para usá-los, sem filtro e de modo linear para prever o futuro. As competências precisam ser recicladas, porque as mudanças são disruptivas e criam novos paradigmas, o que faz, com que as respostas do presente não sejam as mesmas do amanhã e o profissional tem de estar preparado para estar num estado de evolução constante.
Outro aspecto que afeta muito as Organizações e os profissionais é a tomada de decisão, pois, com um mundo globalizado e conectado, as variáveis são muitas e a necessidade do raciocínio crítico, visão cosmopolita e agilidade fazem a diferença para o sucesso.
O grande desafio é ser forte no presente e se preparar para o futuro. O profissional precisa ser o protagonista, assumir a direção da sua carreira, desenvolver e adquirir novas competências e principalmente modificar a maneira que pensa e faz, mudando suas atitudes e comportamentos, os e fazendo parte das transformações que estão acontecendo no mundo.
Minha missão é oferecer toda a minha experiência do mundo corporativo e de Capital Humano alinhados a esta poderosa especialidade do desenvolvimento humano que é o Coaching para você profissional descobrir e potencializar as suas capacidades, talentos, competências, adquirir novos conhecimentos, novas habilidades, novos visões de comportamentos, entender a si mesmo, elaborar o seu pensamento estratégico para realizar as atividades com as atitudes e os comportamentos congruentes com o mundo atual e estar conectado para navegar do presente para o futuro.
Eu vou ajudar você a identificar o seu momento pessoal e o que deseja para a sua carreira pois, no processo de Coaching de Carreira o objetivo é explorar as possibilidades e objetivos e transformá-las em realidade no tempo certo, transformar potencial em ação, promover o equilíbrio de vida pessoal e profissional, alto desempenho, liderança, aprender a lidar com as diferenças, a trabalhar como time em equipes multidisciplinares, se permitir cometer e aceitar erros, ter a capacidade de reconhecer estes erros e mudar de rumo rapidamente, estar aberto ao aprendizado, a inovação, a capacidade de sonhar, aceitar e fazer parte do novo, gestão do tempo, desenho do planejamento pessoal e de carreira e muito mais.
Processo
O processo :
O processo de Coaching de Carreira, através da metodologia Exponential People, poderá ser realizado para: melhorar e desenvolver competências, desenvolver habilidades e conquistar resultados diferenciados, em qualquer destas fases das sua carreira: Ascensão, Estagnação, Mudança e aposentadoria, ou seja, é para os profissionais que estão no primeiro emprego, que estão sendo promovidos, que estão parados dentro das organizações, que estão mudando de empresa, cargo, cidade, país, carreira, que estão em transição de carreira e os que estão prestes a se aposentar ou aposentados, entre outros.
Atuamos para ajudá-lo no desenvolvimento de competências, fornecendo as ferramentas necessárias a partir do autoconhecimento para maximizar sua capacidade de ação e execução memorável.
Durante as nossas reuniões presenciais ou online, você irá desenvolver o seu Plano de Melhoria do seu Capital Pessoal e do seu capital de Carreira com congruência, consistência e mensuração de resultados, sempre em conformidade com as suas necessidades e as expectativas de atingir o seu objetivo.
O processo de Coaching é estruturado em reuniões periódicas, presencialmente ou por virtualmente.
Durante as reuniões, nós iremos conversar, eu (Coach) e você, o cliente (Coachee), a respeito do desenvolvimento das competências e ações para alcançar o objetivo.
O processo tem um total de 10 sessões, onde vamos fazer o caminho para chegar aos objetivos estabelecidos
Benefícios
O processo de Coaching, ajudará você a desenvolver suas competências, ativar seus pontos fortes e minimizar os seus pontos limitantes, aqueles que não lhe deixam progredir.
Vai trabalhar o seu autoconhecimento, autodesenvolvimento, autoestima e autoliderança e identificar e melhorar os aspectos internos que limitam o alcance do seus objetivos, tais como: mudar de área, conquistar uma posição internacional, ser promovido, assumir um novo projeto, recuperar o desempenho., mudar de carreira, abrir um negócio, conquistar uma nova carreira no mercado.
Fortalecer a satisfação de trabalhar com prazer, com comprometimento por meio de um processo facilitador e natural de aprendizado.
Facilitar a sua transformação comportamental, de ver, de pensar e agir em relação a si mesmo, com os outros, com o trabalho, com a liderança, pares, clientes, atividades profissionais e lidar com as mudanças e a transformação do Mundo em reconfiguração.
Alinhamento pessoal ao objetivo, proporcionando uma vida profissional com maior realização e resultados.
Canalizar a energia usada para canais significativos, para que possa levar a abordagens, medidas e ações de de agregação de valor da sua marca pessoal no Mundo.