All posts by : Erika Rossi Erika

O dia nove de agosto de 2018 foi diferente, não é todo dia,que temos a oportunidade de encontrar Tony Robbins.  O que esperar quando você está no mesmo ambiente com Tony Robbins, o mais famoso Coach do planeta?  O que pensar ao ouvir o maior palestrante do mundo, que já transformou a vida de milhões de pessoas?  Se até hoje, seus livros, documentários e frases poderosas já inspiravam nossos dias, o que seria após vê-lo e ouvi-lo pessoalmente.

O ambiente, não era aquele cenário dos eventos de Tony Robbins, que costumamos ver nos seus documentários, que dão a percepção de serem preparados estrategicamente para ele. Na realidade, o que, por vezes, parecia algo confuso era uma jornada para chegar ao destino que, neste caso, era Tony Robbins e como ele mesmo diz “Mudar uma organização, mudar um país ou o mundo, começa com o simples passo de mudar a si próprio.”

 Tony entrou e trouxe a sua costumeira energia e movimento, afinal, “empreender é internalizar a felicidade das pessoas através do seu trabalho”. E começamos a absorver as horas, os minutos e os segundos  de uma jornada frenética e sinergicamente orquestrada ao encontro do nosso poder, uma aprendizagem intima e pessoal.  A minha percepção do encontro com Tony Robbins …”o que você procura está dentro de você agora.”

 O Ciclo do Sucesso = Potencial, Ação, Resultados, Crenças ou Certezas.

Todas as pessoas têm potencial que é ilimitado, então, não haveria razão para os resultados serem limitados, correto?  Seria correto, se não existisse as crenças limitantes, que produzem como resultado um potencial fraco, ou seja, um potencial que não é usado é nada; por outro lado, uma crença positiva tem como resultado um potencial alto para ser usado e atingir resultados. O importante é como a mente é alimentada e preparada.

Ação e  movimentos, mente e corpo…uma das características do evento foram os movimentos continuados e interligados, PNL, Coaching, diversas emoções praticadas em uma sequência frenética, uma demonstração das ações que levam ao sucesso e das ações que levam ao fracasso, um poderoso encontro com sentimento, emoções e sensações diferentes e muito rapidamente e sempre em crescimento concatenado.

Crenças ou Certezas …Precisamos acreditar no que estamos fazendo, desta forma, só há um caminho acreditar e agir. Mas, nada adianta ter potencial, empregar a ação e não acreditar que pode, pois, os resultados serão sempre fracos;  expressão, corpo e movimento revelam quando as crenças limitam e revelam quando as crenças são fortes. “Todas as pessoas têm sonhos, mas, a maioria não vive o seu sonho, não acreditam e não agem”.

Os resultados são a soma do potencial, das ações e  das crenças positivas, só não atingimos resultados quando não acreditamos, quando não agimos e quando não nos comprometemos.

Pergunta: Como estão seus resultados, positivos ou não tem os resultados que se propõe, então, por certo, está falhando em acreditar em si mesmo, em agir ou se dedicar. O sucesso ou insucesso é uma escolha pessoal. “Viva para fazer a diferença na vida do outro, viva para mudar a vida de alguém para o melhor, assim, realizará os seus sonhos e obterá os melhores resultados.”

Tony, nos deu a dica como sair do ciclo do fracasso para o ciclo do sucesso: “Treinar o resultado na mente e acreditar” corpo e mente alinhados. Visualizar o resultado do sucesso, o cérebro acredita no que você acredita e você vai além do além. O processo é mudar o resultado do jogo da vida na mente e agir, agir, constantemente até conseguir. “A repetição é a mãe da habilidade.”

Nós, profissionais da estratégia do desenvolvimento humano e organizacional temos de acreditar na diferença que queremos proporcionar e fazer a diferença na vida das pessoas e das organizações, que são as pessoas. Atuar com paixão autêntica pelas vidas que tocamos.

Conhecimento

Uma outra dica, maravilhosa, “ler 30 minutos por dia”, sempre pensando no aprender a aprender, que podemos, temos e precisamos melhorar todos os dias. O segredo é repetir, repetir e praticar muito. Tony, coloca se tiver de decidir entre comer e ler, opte, pela leitura. “ Alimente a sua alma e a sua mente, enriqueça o seu saber, estude sempre.”

Recursos, Escassez e Medo

Muitas pessoas, vivem se lastimando pela falta de recursos, falta de recursos são apenas as desculpas de quem não tem engenhosidade. A falta de engenhosidade gera o fracasso. Ofereça, seja generoso, pense em você e nos outros, se acreditar que o Universo tem recursos abundantes  para todos, terá abundância.  Seja criativo, seja engenhoso, use a inteligência a seu favor,  “Eu não acredito em motivação, eu acredito em inteligência.” O ser humano passa por uma mudança quando percebe uma oportunidade ou não aguenta mais uma dor, se movimenta pelo impacto do sucesso ou pela dor do fracasso.

O medo é poderoso para proteger dos perigos, mas, também atua como limitador do potencial, o medo é um estado mental. O sucesso e o fracasso são subjetivos, passam pelo estado mental e reações, mais uma dica, até quando você vai deixar que o medo seja dono da sua vida?

Empreendedorismo:

Para Tony, ninguém se torna um bom empreendedor se não tiver o cliente ideal, ou seja, conheça o seu cliente ideal, saiba tudo que acontece entre o que ele mais necessita e entre o que ele mais teme. Porém, ame o que você faz, pois, o seu cliente se inspira e compra o que você ama fazer, pois, sabe que você ama o que faz e então tem competência para dar os resultados que precisa para sua vida, seja para atender uma necessidade ou sanar e amenizar uma dor. Agregue valor, agregue algo ímpar para a seu trabalho, para sua organização e terá resultados. Faça a diferença, encontre o seu poder e seja o protagonista da sua história.

Carreira:

Crie sua marca própria, seu protagonismo, tenha paixão pelo que faz, olhe o mundo observe o que está se movimentando, descubra o que ama fazer, faça suas estratégias, procure apoio, tenha foco, pratique sempre e caminhe para o sucesso.

Liderança:

Para influenciar as pessoas, temos de amar o que fazemos,  nos autoconhecer e influenciar a nós mesmos, afinal, para influenciar alguém tem de conhecer e saber o que o influencia.   Movimentar, energizar a criatividade, a determinação, a flexibilidade, o comprometimento, a conexão, a visão ativa para construir resultados.  Como líder você tem de buscar continuamente a melhor resposta, busca constante pelas melhores perguntas e pelas melhores respostas.

Emoção, Sentimento

A emoção é criada pelo movimento. “ O que você diz que você quer se torna um sentimento. Pense num desejo, quando atingir o objetivo, sinta-se feliz,  encontre o sentimento que quer sentir ao realizar o objetivo e comemore muito, movimente-se.” Se pensarmos bem, a maioria das pessoas do mundo não possui motivos para se sentir mal e se sentem mal, se é assim, também, não precisam de motivos para se sentir bem.  O caminho é mudar o foco, podemos mudar o que sentimos mudando o nosso corpo, pois, o que queremos essencialmente é mudar o que sentimos. A dica: para mudar o interno, mude o externo.  Foco, concentre-se na energia que doa para si mesmo e para os outros. A estrada é reta para infelicidade, para a raiva e para o ódio, mas, a estrada para a felicidade é sinuosa. Treine, movimente-se para se sentir bem.

Onde você vive emocionalmente, onde você passa a maior parte do seu tempo: na raiva, no estresse, no sucesso ou na alegria, abundância, amor? Concentre sua morada emcocional em emoções positivas.

Perguntas Poderosas

1. No que você vai focar? Entendendo que foco=sentimento
2. O que significa? Emoção=Vida, que é controlada pelo foco.
3. O que você decide fazer? Foco= o poder absoluto

O que você está disposto a fazer? Nos momentos difíceis as pessoas vão para o seu lado emocional que usam como maior frequência. Qual o seu lar emocional, para onde você sempre retorna, está na hora de mudar o seu lar emocional antigo? “A negatividade apaga a realização”. Pensando nisto, quais são as emoções que você praticando todos os dias mudarão a sua vida?

Quando as coisas não vão bem, mude o seu corpo totalmente, mude o seu foco ( sentimento),  o desempenho baseia no estado, ao mudar o lado emocional, o corpo tem de estar consistente com esta mudança.  Perguntas poderosas mudam o foco, as perguntas são as respostas.

A habilidade está em ser um estrategista de pessoas e organizações e ajudar como entrar  em quadra com foco e emoção, o poder absoluto.

Mensagem final:

“Ame hoje e não amanhã, elimine os medos e as crenças limitantes,  tenha foco, movimente-se, pratique, aprenda todo os dias, deseje para si e para os outros uma vida em abundância, o que você busca no futuro é o que está dentro de você agora.”

Ao final deste encontro com Tony Robbins,  algumas palavras: sou grata e amo o que eu faço.

A nossa maior certeza é a incerteza, diante desta situação, alguns se apavoram e se fecham, outros se empoderam e descobrem caminhos fantásticos nas brumas.

No mundo líquido, em que vivemos, que rapidamente, muda e se transforma, exigindo um poder amplo de visão, resiliência e compreensão, as pessoas se acovardam ou desbravam, isto depende da maneira de pensar e agir de cada um.

A diferença entre passar pela vida e viver a vida, depende como se atravessa o caminho. Muitas pessoas estão confusas em fazer esta travessia, seja para objetivos pessoais ou profissionais.

Contudo, estar confuso com o que ocorre e não saber qual caminho seguir não é algo que afeta só alguns, mesmo as pessoas que estão fortemente preparadas se dão o direito de dizer que está difícil entender este cenário veloz, disruptivo, contraditório e sempre se desenhando de maneira diferente.

O mundo global vive, exponencialmente, o impacto de vários movimentos sejam políticos, econômicos e sociais, não bastasse estas incertezas, o impacto da alta tecnologia em tudo que toca vem trazendo mudanças e inovações surpreendentes e a tendência é só aumentar e escalar rapidamente o planeta, mudando radicalmente, a forma como vivemos e trabalhamos.

Diante deste cenário, as pessoas me perguntam, como o Coaching pode ajudar a minha vida pessoal, a minha vida profissional, como pode ajudar o meu negócio? Se eu fizer um processo de Coaching quais os benefícios que eu vou colher? Como o Coaching pode me ajudar a viver o Século XXI?

Para responder as questões, eu vou colocar a minha percepção porque eu considero que o Coaching é a especialidade do desenvolvimento humano que caminha junto com o mundo em transformação constante.

O Coaching é um processo, que através de metodologia e ferramentas, ajuda as pessoas e as organizações a superarem os desafios de um mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo, um mundo em transformação e mudanças aceleradas e disruptivas que criam perspectivas e necessidades, gera novos desafios para as pessoas e para as organizações. Hoje, ao se projetar um cenário de longo prazo é preciso, entre outras coisas, visão sistêmica, agilidade, resiliência, flexibilidade, multidisciplinariedade, engajamento e coragem de assumir o risco.

E o Coaching é uma especialidade do desenvolvimento humano que está conectada aos desafios do mundo atual, porque produz mudanças aceleradas e perenes e que diferente das outras especialidades, é um processo que ocorre de dentro para fora, ou seja, toda a transformação, melhoria e potencial traduzido em resultados, vem através do autoconhecimento, autodescoberta, autoliderança.  E o  mundo atual  exige cada vez mais das pessoas, o conhecimento de si mesmo, o conhecimento das emoções, dos sentimentos, a empatia,  que é a arte de nos colocarmos no lugar do outro, o autodomínio, a arte de servir e criar sustentabilidade,  a responsabilidade e o comprometimento com resultado, a necessidade de trabalhar em conexão para atingir o propósito e o Coaching  contribui, de forma direta para  trilhar este caminho.

Através do Coaching as pessoas encontram propósito, missão, visão e valores, a base da essência humana e passam a utilizar o seu potencial, o seu poder de criação para a ação e realização de metas e objetivos.  Ao mesmo tempo que aprendem a se conhecer e a entender o outro, com isto, desenvolvem as competências necessárias para o Século XXI. As organizações fortalecem também o propósito, missão, visão e valores e a conexão, formando líderes e não apenas gestores, bem como, as pessoas que vão dedicar o seu conhecimento, a sua experiência e motivação para atender o propósito organizacional.

Com a ajuda de um bom Coach, profissional especializado e com formação em Coaching, é possível entender o que está fluindo bem e desvendar o que não está tão bem assim e liberar potencial para ação, desabrochar competências, entender e harmonizar comportamentos. O processo possibilita a mudança do mindset, conjunto de pensamentos, crenças, que estão dentro da nossa mente e que acabam ditando nossos comportamentos, hábitos, ou seja, como nos sentimos e como nos comportamos na vida, o que nos faz ficar parado ou o que nos faz movimentar para obter resultados diferentes.

No processo de Coaching ocorre a conscientização das crenças, dos hábitos,o que permite expandir e aflorar competências. Trabalhando, recarregando e transformando atitudes para que o conhecimento e as capacidades, com foco e ação se dirijam para as metas e objetivos.   Ao mesmo tempo que a essência é fortalecida, ela é combinada com a transformação do potencial em combustível para atender os objetivos e superar com criatividade, energia, flexibilidade novos desafios.

A grande sacada do Coaching é que trabalha com o presente focando o futuro, tem começo, meio e fim.  Tem um objetivo, tem metas, tem ações e tarefas e tem resultado. Durante o processo, o cliente (coachee) vai se desprendendo de crenças e hábitos que o limitam e o deixam paralisado, permitindo o uso do potencial, identificação das competências que precisam ser maximizadas, tornando claro para o coachee, que pode esculpir qualquer cenário, com comprometimento, ação e performando altos resultados.

Como em qualquer área de atuação, é necessário que o profissional Coach tenha certificação e formação reconhecida.  Chamamos de Master Coach, o profissional que passou por várias formações até o nível de maestria no Coaching.   Também é importante que o profissional, além da Certificação, tenha vivência profissional na área desejada, o que vai ajudar muito, afinal, tudo na vida exige competências, experiências, qualificação, que possam potencializar os resultados, ou seja,  se o Coachee procura alguém para ser o seu Coach na área organizacional, é importante que o Coach tenha vivência na área organizacional; se o Coachee procura um Coach para uma área da Saúde é importante que o Coach tenha uma vivência naquela área da saúde; se o Coachee procura um Coach para alavancar Vendas, Carreira é importante que o Coach tenha experiência nestas áreas. A formação mais uma vivência na área de demanda tornam o processo mais exponencial, adicionada a metodologia, dinâmicas das sessões, contrato, ética e confiança completam o roteiro para a seleção do parceiro que vai ajudar a caminhar num mundo onde a maior certeza é a incerteza.

Contudo, é imprescindível no processo de Coaching o comprometimento do Coachee (cliente), se não houver comprometimento, não haverá resultado.

Costumo dizer que a fronteira da decisão é o medo. Quando temos medo, somos impedidos de dar um passo a mais para ultrapassar a fronteira e verificar o que há logo em seguida.

Mas por que temos medo? Seria, por acaso, pura e simplesmente um processo químico que alimenta nosso cérebro em situações de tensão, desencadeando reações físicas como aceleração dos batimentos cardíacos, tensões musculares e aumento da frequência respiratória? Seria, ainda, uma forma natural de autoproteção em situações de perigo iminente? Poderia, quem sabe, ser uma mistura complexa de autoproteção aliado ao processo químico, fazendo uma junção das duas primeiras hipóteses.

A verdade é que não podemos ser precisos, pois cada pessoa reage de forma diferente as mais diversas situações de stress, gerando medo. A intensidade na sensação de medo pode ser maior ou menor não apenas pelo problema em si, mas também pela forma de encarar tal problema.

O inverso do medo é a coragem. Se estabelecermos um gráfico e nele colocarmos juntos o medo e a coragem, somados numa escala de zero a cem, onde seus tamanhos são valorizados de forma a facilitar a visualização, chegaríamos a uma conclusão comum: só teremos condições de enfrentar nossos medos a partir do momento em que a escala de coragem for maior que 50% em relação a escala do medo.

No livro NOVE MESES E QUARENTA MINUTOS, a psicóloga Amanda passa, desde sua infância, por situações que normalmente geram medo e certa insegurança: a perda de uma grande amiga, um assalto que acaba por influenciar na saúde de seu pai, a abnegação de sua mãe a própria vida em favor as necessidades dos seus, o término do seu namoro de forma inesperada e, finalmente, já adulta, por uma gestação de altíssimo risco a qual coloca sua própria vida “em xeque”. Com um diagnóstico prévio que a autorizava legalmente pela opção do aborto assistido, Amanda e seu esposo deveriam tomar uma decisão. Estavam diante de uma situação a qual a fronteira era o medo. O que viria após a decisão, independente se optando pelo aborto assistido ou não? O tamanho da coragem do casal é o destino final dessa emocionante história.

Importante salientar que para a tomada de uma decisão tão importante é necessário que se tenha responsabilidade, liberdade e, sobretudo, a saúde mental bem cuidada. Pessoas com sinais de ansiedade, depressão, ou qualquer outro transtorno psicológico importante, precisam de acompanhamento de profissionais especializados, para que a tomada de decisão não seja comprometida.

Ter coragem não significa não ter medo, mas agir de forma que o medo não impeça de seguir adiante. E para conhecer o que vem logo após a fronteira, é necessário dar um passo a mais.  Ter medo é natural, entretanto é salutar que o indivíduo desenvolva, com devido acompanhamento, sua capacidade de resiliência para que os processos advindos de insegurança e medo não se tornem traumas.

Sempre em frente… Sigamos!

João Borges

Escritor – Joinville/SC