Formar equipes com as pessoas certas, nos lugares certos, trabalhando umas com as outras é uma necessidade das Organizações do Século XXI.
No processo de Team Building vamos ajudar:
- a identificar as necessidades,
- definir os objetivos e competências e habilidades que precisam ser desenvolvidas,
- definir as estratégias,
- criar uma equipe que eleve a singularidade para trabalhar em colaboração e com engajamento.
O que fazemos?
FACILITAMOS A TRANSFORMAÇÃO DE PESSOAS E EQUIPES
Cuidamos das pessoas, que cuidam da sua Organização.
TEAM BUILDING
O trabalho de desenvolvimento do Team Building consiste em associar as experiências vivenciais e experienciais a uma transformação comportamental desejável para atender os desafios organizacionais.
Atividades focadas no relacionamento para fortalecer equipes e atingir objetivos.
Em uma atividade fora da empresa em um ambiente informal e descontraído, o Team Building contribui para quebrar o gelo entre as pessoas, descomprimir, entusiasmar e motivar, o que se reflete na produtividade e atitude no trabalho individual e em equipe, aprofundando as relações e impactando valor à cultura da organização.
Navegar entre paradoxos, divergências e convergências, alinhar objetivos entre si, foco, disciplina, comunicação, colaboração, engajamento ajudando o Clima Organizacional, a Cultura e novos resultados.e
OBJETIVOS
▪ Desenvolver o engajamento e espírito de equipe.
▪ Fortalecer as competências de liderança.
▪ Desenvolver o planejamento, a execução memorável para resultados extraordinários.
▪ Facilitar os processos de mudança de cenário, estimulando pensamentos divergentes e convergentes.
▪ Fortalecer o relacionamento intra e interpessoal.
▪ Melhorar o relacionamento positivo .
▪ Envolver as pessoas para conquistar os objetivos.
▪ Completar os processos de capacitação, treinamento e desenvolvimento.
▪ Atender objetivos específicos contratados pela empresa.
▪ Melhorar o Clima Organizacional.
▪ Impactar a Cultura Organizacional.
O processo
Antes do treinamento: Entrevista, diagnóstico e preparação, realizaremos a análise comportamental da equipe, através do DISC Individual e Motivadores, para o Programa de Team Building.
Nivelaremos competências às estratégias empresariais, utilizando o lúdico-emocional como facilitador da aprendizagem, alinhados a componentes pedagógicos e profissionais.
O treinamento será realizado em ambiente envolvente, agradável e externo à Organização, onde os participantes serão levados a vivenciar situações assemelhadas ao dia-a-dia, num ambiente fluído, natural e sem pressão, onde possam se sentir abertos ao novo, a navegar entre paradoxos.
Após o treinamento faremos a devolutiva dos relatórios comportamentais, devolutivas individuais e em grupo, eventos complementares, como palestras, Coaching, Mentoria e Tutoria.
ROTEIRO
▪ Introdução.
▪ Sensibilizando como é essencial trabalhar em equipes, as oportunidades e desafios.
▪ Formação de equipes.
▪ Atividades ao ar livre, jogos, desafios para as equipes vivenciarem dinâmicas cooperativas e atividades monitoradas.
▪ Depois das atividades nossos consultores realizarão o debriefings para consolidar a construção do aprendizado.
▪ Os circuitos de atividades são customizados de acordo com as necessidades e objetivos a serem alcançados ( briefing da Organização)
DIRETRIZES
▪ Durante as atividades, trabalharemos em duas diretrizes básicas:
▪ Foco na estratégia empresarial, onde são discutidos os objetivos e a identidade cultural organizacional e do time, abordando metas, acordos, compromissos. São realizadas atividades para sensibilização sobre a produtividade de equipes de alta performance e os fatores que impactam o desempenho do time.
▪ Foco na integração do time. As dinâmicas organizadas enfocam o auto-conhecimento, relacionamento interpessoal, comunicação, conflitos, feedbacks, complementaridade e sinergia do time, mudança e inovação