Objetivo
Desenvolver um projeto de Clima Organizacional que serve para mostrar como as pessoas percebem a Organização, o grau de favorabilidade ou desfavorabilidade e proporcinar o caminho para desenvolver as ações para a melhoria do clima, que impacte na motivação, na produtividade e nos resultados.
Tópicos
Diagnóstico Organizacional
- Planejamento da Pesquisa de Clima Organizacional
Realização - Entrevistas para percepção e conhecimentos
- Estabelecimento dos Assuntos e das Questões a serem pesquisados
- Desenvolvimento do Instrumento de Pesquisa
- Realização de Campanha de Divulgação
- Sensibilização
- Aplicação da Pesquisa de Clima
- Tabulação e Análise dos Resultados
- Divulgação dos Resultados da Pesquisa
- Aprofundamento das questões não favoráveis
- Criação de grupos para conduzir os planos de ações de melhorias.
- Formulação do Plano de Melhoria do Clima Organizacional
- Implantação do Plano de Melhoria do Clima Organizacional
- Reavaliação do Clima Organizacional
Benefícios
- Diminuição da rotatividade de colaboradores;
- Ambiente interno acolhedor.
- Facilitação do processo de Gestão de Pessoas.
- Menores índices de estresse afastamento das pessoas.
- Menores taxas de acidentes de trabalho;
- Menores taxas de retrabalho;
- Pessoas mais engajadas e colaborativas.
- Valoricação do capital humano.
- Aumento da motivação da equipe de trabalho;
- Redução no total de conflitos organizacionais.
Resultados
- Identificação dos fatores desfavoráveis para a Organização e traçar os planos de melhorias.
- Redução da quantidade de pessoas indiferentes ou descontentes com a Organização.
- Reduzir o absenteísmo;
- Reduzir a desmotivação e a falta de engajamento e confiança das pessoas.
- Ter uma Organização com o Fator Interno da Felicidade elevado.