A partir do Diagnóstico Organizacional da Organização, Departamentos e Pessoas, de forma individual e interligada, desenvolver o Plano de Ação Estratégica para atendimento do objetivo contratado.
- O Plano de Ação Estratégico, será realizado através de Ferramentas de Coaching, Constelação Estrutural e Mentoria Sistêmica com a finalidade de preparar Gestores, Líderes e Equipes para as mudanças necessárias gerando:
- Senso comum de Pertencimento a cultura organizacional (conectando e alinhando todos os envolvidos em relação a Missão, Visão e Valor que traduz a identidade da organização X Missão de Carreira de cada um);
- Reconhecimento da Autoridade de cada um na atividade que exerce, bem como, Auto Responsabilidade pelos resultados individuais e coletivos atingidos;
- Porque dizer “sim” as Mudanças e estar aberto a Ampliação da Visão de Futuro, Inovação e Criatividade, escolhendo enxergar as oportunidades ao invés de potencializar as crises;
- Comunicação eficiente (diálogos construtivos e contributivos entre pessoas e equipes);
- Alinhamento de processos, papéis e objetivos em comum e do negócio;
- Ambiente de trabalho colaborativo, voltado para o aprendizado e com forte orientação para o cliente;
- Satisfação em servir.
- Foco Incansável no Cliente.
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