LIDERANÇA E GESTÃO BASEADA EM CAPITAL HUMANO E COMPETÊNCIAS
Introdução
A *Formação de Liderança e Gestão Baseada em Capital Humano* prepara profissionais de Capital Humano e interessados para serem protagonistas, estratégicos, digitais e humanitários com uma mentalidade ágil voltada para pessoas e negócios, entendimento de conceitos e de ferramentas e com capacidade de aplicação prática para conduzir mudanças e transformações e cocriar soluções inovadoras.
Esta mentoria visa facilitar competências para entregar melhorias reais e qualificadas em termos de ganhos de capital humano usando a técnica em um sentido prático.
As ações são usadas para definir o comportamento atual e o desejável e, em seguida, introduzir melhorias na seleção, avaliação, gestão e retenção de talentos, gestão de desempenho e desenvolvimento do Capital Humano.
Este curso o guiará pelo processo integrado de implementação de Capital Humano baseado competências individuais e coletivas em sua organização, aplicando a estrutura de competências aos subsistemas de Capital Humano, garantindo que as pessoas certas estejam nos cargos certos e sejam desenvolvidas e motivadas da maneira certas e que juntas possam formar as competências coletivas para conquistar os objetivos e metas.
ESTA FORMAÇÃO CONTARÁ COM:
Ideias de como construir uma área de Capital Humano que apoiem a estratégia da organização
Melhorias nos processos que formam a jornada do cliente interno
Otimizar a contribuição e impacto das pessoas na Organização
Contextualizar a transformação do mundo na transformação do Capital Humano
OBJETIVOS
Entender a diferenciação e aplicação de conceitos na prática
Entender de quais competências a Organização e as Pessoas precisam para o crescimento
Diferenciar as competências Técnicas, Conceituais e Comportamentais e sua importância
Vincular competências ao propósito, objetivos e valores organizacionais
Mostrar a importância de subsistemas de Capital Humano para exponenciar o valo das pessoas.
Modelagem da jornada de Capital Humano Ágil respeitando a singularidade da Organização.
O profissional de Capital Humano Século XXI