Objetivo

O processo de Coaching de Carreira  para Organizações permite que  sejam desenvolvidos os pilares E.M.F – Emocional, Mental e Físico, ou seja, Relacionamentos e Comunicação, Pensamentos, Visão, Planejamento e Organização e Realizações, visão sistêmica para ação e execução. 

Competências técnicas, conceituais, comportamentais, acelerando os pontos fortes e minimizando os pontos cegos e os imitantes dos profissionais,  contribuindo  para o florescimento  pessoal e profissional e maior  empenho e desempenho levando a felicidade e sucesso, portanto aos resultados.

 

Programa

  • Desempenho Profissional  para recuperar e desenvolver a perfomance  para resultados. 
  • Planejamento de Carreira  para ajudar o profissional a desenvolver as ações do Plano de Carreira.
  • Transformação Comportamental para ajudar os profissionais que tem um boa performance, mas, apresentam comportamentos que prejudicam sua carreira por não se relacionar com os outros.
  • Transição de Carreira preparar para a mudança seja de cargo, área, cidade, país  e como fazer esta mudança profissional acontecer na prática com sucesso.

Benefícios e Resultados

O  processo de Coaching, ajudará o seu profissional a identificar e melhorar os aspectos internos que  limitam o seu desenvolvimento  e atrapalham o alcance  dos seus objetivo.  Sendo eficiente e eficaz para: mudar de área,  de papel e responsabilidade, conquistar uma posição internacional, ser promovido, assumir um novo projeto, recuperar o desempenho.

Fortalecer a satisfação de trabalhar com prazer, com comprometimento, através, de um processo natural de aprendizado. 

Ajudar a transformação comportamental, sua  forma  de ver, de pensar e agir em relação a si mesmo,  com o trabalho, com liderança, pares, clientes, atividades profissionais e  lidar com as políticas da Organização.

Alinhamento do objetivo pessoal  ao objetivo Organizacional, proporcionando  uma vida profissional com maior realização e resultados.

EAR Consultoria

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