Objetivo:
A identificação, mapeamento, compreensão do ser humano é fundamental para a expansão do capital humano de qualquer negócio, seja ele iniciante ou de grande porte. Sem o planejamento do Capital Humano estar energizado com o Planejamento Organizacional fica complexo realizar a estratégia e conquistar os objetivos organizacionais, num ambiente que exige alta competência de adaptação, transformação e autoexpressão.
Quando uma Organização investe no Capital Humano, ela fica mais valiosa para o ecossistema e como consequência, expande.
A EAR Consultoria para o Desenvolvimento Organizacional e do Capital Humano Ágil trabalha dos problemas às soluções, tendo como base o alinhamento dos pilares E.M.C. Emocional (Relacionamentos, Conexões, Criação, Cenários), Mental ( Pensamentos, Visão, Contexto, Sustentação ) e Físico ( Realizações, Ações, Execução, Entregas).
Identificamos, mapeamos e sensibilizamos a Organização e o seu Capital Humano para que os processos de desenvolvimento, aprendizagem e expansão funcionem promovendo a ressonância e a integração das Pessoas, dos Líderes & Gestores, das Equipes com a Organização do presente para o futuro. Trazemos as principais tendências que fortalecem e tornam robusto as Organizações e o profissional do Século XXI, por meio de uma jornada que respeita a singularidade de cada cliente.
Olhamos a Organização, seu capital humano, seu propósito e ideologia central, sua cultura, sua liderança & gestão, sua estratégia, suas demandas, suas oportunidades, seus desafios para entender seus problemas e construir soluções de contribuição e impacto para resultados voltado para o médio e longo prazos.
Programas de Desenvolvimento Organizacional
O Desenvolvimento está ligado ao médio e longo prazo e tem como objetivo ampliar, lapidar, desenvolver, requalificar competências. Está voltado para o aperfeiçoamento das competências, despertar do potencial para capacidades, de talentos para ação e proporcionar novas experiências de aprendizagem e melhoria para sempre.
Desenvolver é preparar a pessoa para o futuro. É ter o capital humano que necessita para atingir os objetivos e as metas contratadas na jornada.
Assessoramos na criação, desenvolvimento e implementação de Programas de Desenvolvimento da área de Capital Humano, Liderança e Organizacional
- Implantação, reestruturação, melhorias na área de RH / Capital Humano.
- Liderança e Gestão da área de Capital Humano para pequenos negócios.
- Capital Humano Ágil Valor Exponencial – a jornada do RH Tradicional para o Capital Humano Ágil, alinhando pessoas do Propósito à Visão.
- Programa de Desenvolvimento Estratégico de Líderes & Gestores – Universidade da Liderança – o líder que aspira, transpira e inspira a transformação.
- Programas de Desenvolvimento Profissional específicos conforme a demanda do cliente, individual e coletivo.
- Programa 6 As para liderança do eu – Autoconhecimento, Autodesenvolvimento, Autoliderança e Autorresponsabilidade para melhor Autoconsciência e Autoexpressão.
- Programa de Gestão de Potenciais para transformação de Talentos.
- Programas de Capacitação Pessoal e Profissional.
- Programas de Coaching, Executivo.
- Programas de Mentoring. ( Liderança & Gestão, Capital Pessoal e Capital de Carreira, 6As, Capital Humano Ágil – Essencial e Capital Humano Ágil Valor Exponencial, Vocacional e Carreira para Jovens Profissionais).
- Programas de Aconselhamento de Carreira ( Career Counseling).
- Programas de Desenvolvimento Organizacional e do Capital Humano customizados após o diagnóstico da sua Organização.
- Programas de alinhamento Cultural.
- Programa de Aquisição de Talentos, Onboarding, Employer Branding, Employee Experience.
- Programas de Construção do Propósito e Ideologia Central, Planejamento Estratégico e Planejamento Estratégico de Capital Humano.
- Programas desenhados para todos os subsistemas de Rh / Capital Humano e acompanhamento da implementação e execução.
O Desenvolvimento está ligado ao médio e longo prazo e tem como objetivo ampliar, lapidar, desenvolver, requalificar competências. Está voltado para o aperfeiçoamento das competências, despertar do potencial para capacidades, de talentos para ação e proporcionar novas experiências de aprendizagem e melhoria para sempre.
Desenvolver é preparar a pessoa para o futuro. É ter o capital humano que necessita para atingir os objetivos e as metas contratadas na jornada.
Assessoramos na criação, desenvolvimento e implementação de Programas de Desenvolvimento da área de Capital Humano, Liderança e Organizacional
- Implantação, reestruturação, melhorias na área de RH / Capital Humano.
- Liderança e Gestão da área de Capital Humano para pequenos negócios.
- Capital Humano Ágil Valor Exponencial – a jornada do RH Tradicional para o Capital Humano Ágil, alinhando pessoas do Propósito à Visão.
- Programa de Desenvolvimento Estratégico de Líderes & Gestores – Universidade da Liderança – o líder que aspira, transpira e inspira a transformação.
- Programas de Desenvolvimento Profissional específicos conforme a demanda do cliente, individual e coletivo.
- Programa 6 As para liderança do eu – Autoconhecimento, Autodesenvolvimento, Autoliderança e Autorresponsabilidade para melhor Autoconsciência e Autoexpressão.
- Programa de Gestão de Potenciais para transformação de Talentos.
- Programas de Capacitação Pessoal e Profissional.
- Programas de Coaching, Executivo.
- Programas de Mentoring. ( Liderança & Gestão, Capital Pessoal e Capital de Carreira, 6As, Capital Humano Ágil – Essencial e Capital Humano Ágil Valor Exponencial, Vocacional e Carreira para Jovens Profissionais).
- Programas de Aconselhamento de Carreira ( Career Counseling).
- Programas de Desenvolvimento Organizacional e do Capital Humano customizados após o diagnóstico da sua Organização.
- Programas de alinhamento Cultural.
- Programa de Aquisição de Talentos, Onboarding, Employer Branding, Employee Experience.
- Programas de Construção do Propósito e Ideologia Central, Planejamento Estratégico e Planejamento Estratégico de Capital Humano.
Benefícios
- Transformar a área de RH operacional e burocrática em uma área protagonista do negócio, capaz de de valorizar o ativo mais valioso das Organizações, “ser humano pleno”.
- Fortalecer a Organização para enfrentar a transformação da Força de Trabalho e do Design de Trabalho.
- Ajudar na transformação de Líderes & Gestores que sejam capazes de desenvolver novos líderes, incorporar a visão holística e sistêmica da transformação digital e humana para criar ambientes propícios a inovação e comportamentos multidisciplinares, além do uso dos recursos com foco na sustentabilidade e efetividade.
- Alinhar o capital humano à cultura da empresa.
- Preparar e alavancar as competências das pessoas do presente (estado atual) para o futuro.
- Facilitação das mudanças e transformações do comportamento organizacional e humano.
- Sensibilizar pessoas para lidar com novos projetos, mudanças, inovações, transformações ágeis.
- Transformar potencial em ação, desenvolver, requalificar e expandir as competências individuais para que possam trabalhar uma com as outras provocando o crescimento das competências coletivas, valorizando o capital intelectual da Organização.
- Preparar pessoas para mudanças de papéis e responsabilidades.
- Promover o crescimento e o desenvolvimento das equipes que extrapolem o uso das competências individuais nas coletivas.
- Compartilhar aprendizagem, conhecimentos e experiências de uma carreira de quase 30 anos em desenvolvimento de pessoas.
- Estimular pensamentos divergentes para o melhor solução convergente.
- Reduzir custos na busca por objetivos empresariais
- Provocar a motivação intrínseca do ser humano, no melhor alinhamento dos pilares E.M.F.
- Aprofundar o sentimento de pertencimento e segurança psicológica.
- Desenvolver profissionais de RH para Capital Humano Ágil para que atuem com a visão de protagonista do ser humano pleno e dos negócios de alto impacto na mente e coração do ecossistema.
- Otimizar a comunicação e o relacionamento interpessoal da equipe, promovendo o engajamento, a colaboração e integração de todos .os departamentos.
- Atender de modo estratégico a estratégia Organizacional por meio do alinhamento das pessoas e das tecnologias num cenário sustentével.
Resultados
- Compreensão da singularidade do negócio e das pessoas como base da sustentabilidade do presente para o futuro.
- Construção catalizadora das competências que a Organização e as Pessoas precisam para o presente e para estar presente no futuro, ampliando a capacidade de funcionamento dos pilares E.M.F. , bem como, o entendimento que as pessoas são o ativo que movimenta a vida profissional e organizacional.
- Valorização do capital humano e aumento do poder competitivo.
- Alinhamento do Capital Humano do Propósito à Visão.
- Pessoas certas nos lugares certos, equipes certas nos cenários certos.
- Liderança & Gestão, Digital e Humanizada, que aspira, transpira e inspira o ecossistema.