Objetivo
Desenvolver Líderes nos pilares E.M.F. emocional, mental e físico para que possam atuar com m autoconsciência e autoexpressão e desenvolverem Organizações e Pessoas num mundo em crescente transformação.
Desenvolver uma liderança ancorada na Sensibilidade e Ressonância, apoiada nas forças pessoais.
Desenvolver e aperfeiçoar competências interpessoais como comunicação compartilhada e assertiva, negociação construtiva e positiva, coordenação robusta com os outros, possibilitando interação, diálogo e engajamento Organização, Liderança e Pessoas.
Desenvolver ou aperfeiçoar competências que permitam aos líderes desenvolver estratégias para transformar o potencial em competência individual e competência individual em desempenho coletivo.
Conteúdo
A jornada de Aprendizagem e Desenvolvimento
MÓDULO 1 Introdução dos conceitos dos negócios sensibilizados e ressonantes
Foco: Negócios Sensibilizados e Ressonantes – consciência e realização
Como levar Sensibilização e Ressonância ao mundo empresarial?
Um convite a viver conscientemente nos negócios.
Energia para a ação e resultados
Sucesso é Ser – Fazer – Ter, num estado, de melhoria contínua.
A Liderança começa no Eu.
MÓDULO 2 Liderança um ato de inspirar suas pessoas se provocar comprometimento
Foco: Liderança e Visão
O trabalho é paixão e resultado.
Deixe-me entender e ajudar no seu trabalho.
Uma equipe unida ou um grupo separado?
Um verdadeiro líder faz o que diz.
Transforme ansiedade em confiança, medo em competência e realização.
Coaching e Mentoring na Liderança e Visão
O Modelo de Liderança do Século XXI – Liderança que aspira, transpira e inspira.
MÓDULO 3 A cultura não pode devorar a estratégia, como construir uma cultura de sucesso, como construí-la, avaliando riscos, potenciais e oportunidades.
Foco: Cultura, Convergência e Divergência.
Cultura: A chave para o sucesso organizacional.
Os resultados de uma Cultura convergente e eficaz.
Existe uma Cultura de sucesso?
Desenhar a cultura não basta, tem de contagiar a Organização.
Coaching& Mentoria: Como ajudar na construção de uma Cultura congruente a Organização
MÓDULO 4 Como ser o Protagonista da sua história no mundo e transformar sonhos impossíveis em possíveis.
Foco: Competências, Responsabilidade, Autorresponsabilidade, Sonhos, Planos e Resultados
Sabedoria Humana
Como ser o Protagonista da sua vida independentemente das circunstâncias.
Sonhos impossíveis tem uma rota para quem acredita e faz.
Como se tornar o que você pensa e faz, uma história real.
Querer é poder desde que você faça de acordo com os seus valores.
Coaching: Quais comportamentos eu preciso transformar e quais são os meus objetivos.
Mentoring: Quem pode me ajudar, eu não estou sozinho.
MÓDULO 5 Quais valores e crenças sustentam o projeto pessoal e Organizacional?
Foco: Valores, Crenças, Humildade, Fortaleza, Fraquezas e Gratidão
Quais são as coisas que você não abre mão, nunca.
Crenças que movem ou paralisam.
Entre ser um eterno aprendiz e um sábio obsoleto.
Como estruturar uma vida produtiva.
Entre a gratidão e a ingratidão.
MÓDULO 6 Perguntas instigantes, escuta focada, se me comunico o que quero e outro entende, tenho resultados.
Foco: Comunicação, Resolução de Conflitos
A arte de fazer perguntas que tragam resultados.
Promover a divergência para convergir, com alternativas diferenciadas
Não existe pessoa difícil, existe comunicação ruim.
Diga o que pensa com respeito e cortesia.
Negociações Poderosas
Coaching: A arte de fazer perguntas Mentoria: Aprenda ouvir e criar a sua tomada de decisão.
MÓDULO 7 Formando pessoas de alta performance
Foco: Equipe, Colaboração e Engajamento
Eu apresento alto desempenho?
Minha visão inspira e minha execução realiza?
Empoderar vira a chave?
Eu sou meu líder, o que preciso mais…
Objetivos, reconhecer e recompensar, feedbacks
Equipes fracassam, se o líder fracassar
Coaching & Mentoring: Como resolver conflitos, desenvolver competências e ter resultados com uma equipe.
Energia, ação e resultados das equipes.
Planejar, decidir a rota e agir, avaliar e seguir
Diálogos e competências que se unem e fortalecem.
Equipes coordenadas, grandes resultados.
O simples é mais.
O líder do projeto é quem tem a maior prontidão, competência e visão para a realização.
MÓDULO 8 Com foco e disciplina, construímos acordos.
Foco e disciplina guiam.
Compromisso é uma aliança consigo mesmo.
Ética, Integridade fazem a diferença da sua marca.
O erro possibilita a criação e a inovação.
Equipes colaborativas constroem acordos e resultados poderosos.
Coaching & Mentoring: Como construir relações poderosas, que levam aos acordos.
MÓDULO 9 Parceria para o desempenho.
Foco: Desempenho e performance
Planejar, apoiar, servir e mensurar o desempenho.
A arte de dar feedbacks.
Não procure culpados e sim soluções
Papéis, responsabilidades, objetivos e metas constroem o processo.
Celebrar e reconhecer são poderosos aliados.
Presença é tudo.
Atente que o que tem de ser mudado é o comportamento e não a pessoa.
Coaching & Mentoring – E como agir quando as coisas não vão bem?
MÓDULO 10 Use os seus superpoderes – singularidade.
Falar o que precisa e ouvir mais
Conhecimento especializado e diversificado
Equilíbrio vida pessoal e profissional
Gestão de Pessoas
Adaptação e flexibilidade
Aprender a aprender e fazer o seu modelo de pensar
Eficiente e eficaz
MÓDULO 11 Inteligência e Competência Emocional
Racional e Emocional
Usando a Inteligência Emocional
Aprimorando as competências emocionais.
Tomando decisões com consciência.
E mais … Ferramentas e Exercícios
Vantagens
AULA ONLINE PARA FACILITAR O DESENVOLVIMENTO DOS LÍDERES DA SUA ORGANIZAÇÃO:
Webinars: Aulas online ao vivo com facilitadores, aos quais você poderá se conectar de qualquer lugar.
Reunião individual de coaching&mentoring: durante o curso haverá uma reunião individual com o facilitador para ajudar a construir a aprendizagem e o desenvolvimento.
Aprendizagem e desenvolvimento: No final de cada módulo, o aluno faz a conclusão do que aprendeu e envia suas reflexões e aprendizado para o grupo do programa, onde terá o fórum para fazer o networking , e evoluir a aprendizagem no conteúdo do curso e cocriar soluções, Desenvolverá as ferramentas de desenvolvimento.