Objetivo
Você sabia que as pessoas constituem o capital mais valioso de uma Organização? Todas as decisões organizacionais envolvem pessoas e desta forma é necessário ter uma visão holística e sistêmica ao tomar decisões sobre pessoas.
O planejamento da sucessão ajuda a identificar, desenvolver e proporcionar as pessoas adequadas para ocupar cargos importantes que ficam vaga com os movimentos organizacionais ocasionados por promoções, demissões, renúncias, falecimento e expansão.
Nós ajudamos no processo de seleção para sucessões, bem como, na preparação para assumir o cargo e depois para desenvolvê-lo.
Desenvolvimento do processo
Assessorar a Organização na construção do Programa de Gestão de Carreira, integrando as necessidades individuais e da Organização, identificação das competências, requisitos e a trilha de desenvolvimento, implantação dos programas de apoio ( coaching, mentoria, aconselhamento, tutoria)
- Avaliação dos profissionais – potencial, competências, motivadores, experiências
- Definição dos perfis de sucesso
- Ações de capacitação, treinamento e desenvolvimento
Grupo de pessoas avaliadas para sucessão
Grupo de pessoas em desenvolvimento para a sucessão – perfil de sucesso
Formação de avaliadores e apoiadores da Sucessão
Formação do Comitês para avaliar as sucessões.
Devolutivas individuais
Planos de Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Coaching
Mentoria
Tutoria
Workshops de sensibilização e desenvolvimento.
Benefícios
- Disponibilidade de profissionais capazes de assumir a Liderança de pessoas e a Gestão de recursos congruentes, do propósito à visão, com o Pensamento Estratégico Organizacional.
- Desenvolvimento das competências individuais e coletivas que a Organização precisa.
- Minimizar o risco de perder capital humano e afetar a competitividade organizacional.
- Desenvolvimento de Líderes focados no Capital Humano e na Organização, evitando investimentos altos e nem sempre em prontidão no mercado externo.
- Construção de trilhas de desenvolvimento focada em pessoas.
- Aumento da motivação, empoderamento e confiança na Organização.
- Direcionar os investimentos aplicados ao Capital Humano de forma assertiva.
- Minimização dos custos de capital humano com uma polítca clara de desenvolvimento de carreira e de sucessão.
Resultados
O programa de gestão de carreira é um investimento da Organização, trazendo retornos positivos a curto e longo prazo, pois, possibilita a formação de um quadro de profissionais pertencentes, engajados, competentes.
O programa de Gestão da Sucessão possibilita ter o estudo dos cargos estratégicos da Organização e identificar os profissionais que tem melhores condições de serem preparados para ocupá-los.
Conexão do capital humano com a Visão da Organização, bem como, a sua valorização.